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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt?
Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt? Im Allgemeinen werden Zuschläge wie beispielsweise Überstundenzuschläge oder Schichtzuschläge im Krankheitsfall nicht gezahlt, da diese normalerweise an die tatsächlich geleistete Arbeit gebunden sind. Es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen spezielle Regelungen für den Krankheitsfall festgelegt sind. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um zu klären, ob Zuschläge im Krankheitsfall gezahlt werden. Im Zweifelsfall empfiehlt es sich, mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, um Klarheit zu erhalten. **
Ähnliche Suchbegriffe für Krankheitsfall
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Produkte zum Begriff Krankheitsfall:
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Fenster Wasserschlitzkappen Kunststoff weißRechteckige Standard-Entwässerungskappen für Schlitzfräsungen von 28–30 x 5 mm. Das für die Herstellung der Entwässerungskappen eingesetzte, modifizierte Hart-PVC hat eine hervorragende Lichtbeständigkeit. Auch nach einer über 3-jährigen Freibewitterung in Bandol (Südfrankreich) zeigte sich keine nennenswerte farbliche Veränderung. Produktvorteile: hohe Materialqualität – spezielles Hart-PVC, hoch UV-stabilisiert Material: Kunststoff - PVC Farbe: Weiß Inhaltsangabe (ST): 500123,64 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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MELLERUD Kunststoff Fenster Reiniger, 1 lDer MELLERUD Kunststoff Fenster Reiniger wird empfohlen für die Reinigung Ihrer Kunststoffteile rund um das Fenster. An Fensterrahmen, Türen, Jalousien und Rollläden ist es nicht unüblich, dass sich hartnäckige Verschmutzungen durch Staub, Ruß, Umweltablagerungen, Fett und Nikotin absetzen. Dieser Schmutz greift das Kunststoff teilweise bis in die Tiefe an, verbleichen das Material und machen es porös. Dadurch werden die Kunststoffteile am Fenster nicht nur für das Auge unansehnlich, sondern auch undicht oder verlieren Ihre Gangbarkeit. Mit diesem Produkt erzielen Sie eine hervorragende Reinigungswirkung und bewahren Ihre Kunststoffteile an Fenster, Rollläden oder Ihren Türen vor Funktionsbeeinträchtigungen. Die intensive und präzise Wirkungsweise des MELLERUD Kunststoff Fenster Reiniger macht ihn zu einem Spezialreiniger im Haushalt. Einsatzgebiete: Fensterrahmen Türen Jalousien Rollläden Eigenschaften: reinigt gründlich und wirksam entfernt hartnäckige Verschmutzungen ist schonend zur Oberfläche leichte Anwendung Inhalt: 1 l Keine7,31 €*Versand: 6,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Avery Zweckform Formularbuch »Bestellung« weiß, 14.8x21 cmFormularbuch »Bestellung«, Anwendungsbereich: Bestellung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Nein, Höhe: 210 mm, Ausführung der Bindung: verleimt, Papierformat: A5, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: MwSt. wird ausgewiesen, 2. Blatt blanko, Breite: 148 mm, Farbe der Durchschläge: weiß, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Nein, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Auftragsbuch & Bonbuch5,82 €*Versand: 6,30 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sigel Formularbuch »Bestellung« BE525 rosa, 14.8x21 cmFormularbuch »Bestellung« BE525, Anwendungsbereich: Bestellung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Ja, Höhe: 210 mm, Ausführung der Bindung: Spezial-Rückenleimung, Papierformat: A5, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: farbige Durchschläge, Breite: 148 mm, Farbe der Durchschläge: rosa, Farbe des Papiers: weiß, Papiergewicht: 60 g/m2, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Auftragsbuch & Bonbuch4,75 €*Versand: 6,30 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer sucht im Krankheitsfall nach Ersatz?
Im Krankheitsfall sucht der Arbeitgeber nach einem Ersatz für den erkrankten Mitarbeiter. Dies kann entweder durch die Umverteilung der Aufgaben auf andere Mitarbeiter oder durch die Einstellung einer Vertretungskraft erfolgen. In einigen Fällen kann auch eine Krankheitsvertretung durch eine externe Agentur oder Zeitarbeitsfirma organisiert werden. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt?
Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt? Im Allgemeinen werden Zuschläge wie beispielsweise Überstundenzuschläge oder Schichtzuschläge im Krankheitsfall nicht gezahlt, da diese normalerweise an die tatsächlich geleistete Arbeit gebunden sind. Es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen spezielle Regelungen für den Krankheitsfall festgelegt sind. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um zu klären, ob Zuschläge im Krankheitsfall gezahlt werden. Im Zweifelsfall empfiehlt es sich, mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, um Klarheit zu erhalten. **
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Wer sucht im Krankheitsfall nach Ersatz?
Im Krankheitsfall sucht der Arbeitgeber nach einem Ersatz für den erkrankten Mitarbeiter. Dies kann entweder durch die Umverteilung der Aufgaben auf andere Mitarbeiter oder durch die Einstellung einer Vertretungskraft erfolgen. In einigen Fällen kann auch eine Krankheitsvertretung durch eine externe Agentur oder Zeitarbeitsfirma organisiert werden. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Avery Zweckform Formularbuch »Bestellung« weiß, 14.8x21 cmFormularbuch »Bestellung«, Anwendungsbereich: Bestellung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Nein, Höhe: 210 mm, Ausführung der Bindung: verleimt, Papierformat: A5, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: MwSt. wird ausgewiesen, 2. Blatt blanko, Breite: 148 mm, Farbe der Durchschläge: weiß, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Nein, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Auftragsbuch & Bonbuch5,82 €*Versand: 6,30 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sigel Formularbuch »Bestellung« BE525 rosa, 14.8x21 cmFormularbuch »Bestellung« BE525, Anwendungsbereich: Bestellung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Ja, Höhe: 210 mm, Ausführung der Bindung: Spezial-Rückenleimung, Papierformat: A5, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: farbige Durchschläge, Breite: 148 mm, Farbe der Durchschläge: rosa, Farbe des Papiers: weiß, Papiergewicht: 60 g/m2, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Auftragsbuch & Bonbuch4,75 €*Versand: 6,30 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Breuer First Glass Drehtür mit Badewannseitenwand inkl. Aufmaß, Lieferung und MontageAusführung Anschlag Türöffnung Höhe Breitenmaß Tür Breitenmaß Seitenwand 3754 links außen max. 2200 mm max. 1000 mm max. 1600 mm 3784 links innen & außen max. 2200 mm max. 1000 mm max. 1600 mm 3755 rechts außen max. 2200 mm max. 1000 mm max. 1600 mm 3785 rechts innen & außen max. 2200 mm max. 1000 mm max. 1600 mm Breuer First Glass Drehtür mit Badewannenseitenwand Sie möchten vorhandene Freiräume nutzen? Es stehen Ihnen alle Türen offen! Für maßgeschneiderte Lösungen benötigen Sie oftmals nur eine Tür und eine Seitenwand. Mit unserer Auswahl an Duschtüren mit Seitenwand gibt es für jedes Badezimmer die passende Lösung. Entdecken Sie die schönsten Plätze Ihres Bades und nutzen Sie die vielfältigen, flexiblen Möglichkeiten, um eine Tür mit Seitenwand zu kombinieren. Kreativität steht nichts im Weg! Mit der First Glass Duschkabinenserie erzielen Sie durch das rahmenlose Design in Ihrem Bad eine glänzend klare Optik. Hochwertige Messingbeschläge und 8 mm Einscheibensicherheitsglas demonstrieren die Liebe zum Detail. Die First Glass steht für Qualität inklusive Aufmaß, Lieferung und Montage – eine Rundumbetreuung, die keine Wünsche offen lässt. Jede Duschkabine wird individuell auf die Bedürfnisse des Kunden angefertigt. Produktdetails: - 8 mm Sicherheitsglas - Rahmenloses Design - Scharniere mit Clic-Point-Arretierung - Scharniere in eckig oder oval erhältlich - Türöffnung optional nach außen oder innen & außen - Badewannenseitenwand wird seitlich neben der Badewanne montiert und überlappt 30 mm mit dem Badewannenrand - leichte Reinigung durch Distanz zwischen Glasscheibe und Badewanne - Inklusivleistungen: Aufmaß, Lieferung, Montage und CER+ Beschichtung - optional mit Griffstange gegen Aufpreis - inkl. Stabilisator (1400 mm Länge, kürzbar) - Schräge/Ausschnitt möglich (nur an der Seitenwand) Hinweis: - Bella C nur bis 2100 mm Höhe möglich - Die Badenwannenseitenwand wird seitlich neben der Badewanne montiert und überlappt 30 mm mit dem Badewannenrand. - Höhe zzgl. 35 mm mit Stabilisator Anschlag links/rechts: Lieferumfang: - Drehtür - Badewannenseitenwand - Scharniere - Türgriffe - Stabilisator - inkl. CER+ Beschichtung - inkl. Aufmaß, Montage, Lieferung Glasbeschichtungen - Optisch neutrale Beschichtung auf der Glasinnenseite - Leichte Reinigung mit hausüblichen Putzmitteln (Keine scheuernden, stark säurehaltigen Reiniger!) - Erleichterung der Pflege, mit wasser- und kalkabweisendem Effekt Duschkabinen mit ESG Echtglas (Sicherheitsglas): Duschen aus ESG sind extrem robust, flexibel und unempfindlich gegenüber großen Temperaturunterschieden. Im Ernstfall zerspringt das Glas in kleine nicht scharfkantige Glaskrümel, so dass die Verletzungsgefahr minimal gehalten wird. Bitte geben Sie uns generell den Anschlag der Tür und die Montage der Seitenwand an. Bitte beachten Sie, dass eventuell bauseits benötigtes Sonderzubehör vom Aufmaß-Service festgelegt und dem Produkt hinzugefügt wird. Al1899,00 €*Versand: 49,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Breuer First Glass Drehtür in Nische inkl. Aufmaß, Lieferung und MontageTyp Anschlag Türöffnung Höhe Breitenmaß 3750 links außen max. 2200 mm max. 1000 mm 3780 links innen & außen max. 2200 mm max. 1000 mm 3751 rechts außen max. 2200 mm max. 1000 mm 3781 rechts innen & außen max. 2200 mm max. 1000 mm Breuer First Glass Drehtür in Nische Mit der First Glass Duschkabinen-Serie erzielen Sie durch das rahmenlose Design in Ihrem Bad eine glänzend klare Optik. Produktdetails: - 8 mm Sicherheitsglas - Scharniere mit Clic-Point-Arretierung - Hochwertige Messingscharniere in eckig oder oval - Türöffnung optional nach außen oder innen & außen - Inklusivleistungen: Aufmaß, Lieferung, Montage und CER+ Beschichtung - optional mit Griffstange gegen Aufpreis Hinweis: - Bella C nur bis 2100 mm Höhe möglich Anschlag links/rechts: Lieferumfang: - Drehtür - Scharniere - Türgriffe - inkl. CER+ Beschichtung - inkl. Aufmaß, Montage, Lieferung Glasbeschichtungen - Optisch neutrale Beschichtung auf der Glasinnenseite - Leichte Reinigung mit hausüblichen Putzmitteln (Keine scheuernden, stark säurehaltigen Reiniger!) - Erleichterung der Pflege, mit wasser- und kalkabweisendem Effekt Duschkabinen mit ESG Echtglas (Sicherheitsglas): Duschen aus ESG sind extrem robust, flexibel und unempfindlich gegenüber großen Temperaturunterschieden. Im Ernstfall zerspringt das Glas in kleine nicht scharfkantige Glaskrümel, so dass die Verletzungsgefahr minimal gehalten wird. Bitte geben Sie uns generell den Anschlag der Tür und die Montage der Seitenwand an. Bitte beachten Sie, dass eventuell bauseits benötigtes Sonderzubehör vom Aufmaß-Service festgelegt und dem Produkt hinzugefügt wird. Alle Maßangaben unterliegen einer Toleranz von +/- 2 mm. Bitte geben Sie gewünschte Sondermaße bei der Bestellung mit an! Das Aufmaß: Im Download-Menü finden Sie einmal den Aufmaßantrag. Wir bitten Sie, diesen auszudrucken und unterschrieben per E-mail oder Fax an uns zurück zu senden. Der Aufmaßservice wird sich dann einige Tage später mit Ihnen in Verbindung setzen und einen Termin ausmachen. Für das Aufmaß müssen Sie voerst 99 EURO in Bar vor Ort entrichten. Diese erhalten Sie nach Lieferung der Dusche durch einen Verrechnungsscheck des Herstellers zurück. Sobald das Aufmaß gemacht wurde, erhalten wir automatisch eine Kopie hiervon, prüfen das Ganze dann ein letztes Mal und geben die Dusche anschließend zur Produktion frei.1219,00 €*Versand: 49,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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